Aller au contenu principal

  • Dernière mise à jour :





  • À partir du lundi 25 mars 2024, la ligne 10 évolue et intègre à son itinéraire un nouvel arrêt : Louis Segret (créé Boulevard de l’Avenir, au niveau du magasin Biocoop)

    Ses horaires évoluent également et ont été ajusté pour tenir compte de ce nouvel arrêt.

    Découvrez les nouveaux horaires ci-dessous


  • En raison de travaux sur le passage à niveau n°167 situé sur la Route Départementale n°23 (Bourges – Sainte Thorette). Les horaires des cars scolaires sont modifiés.

    Vous trouverez ci-dessous les nouveaux horaires à compter du Lundi 25 mars 2024 pour les transports scolaires (écoles maternelle/primaire, collège et lycées) 

     


  • À titre expérimental et dans le but de vous rapprocher au maximum de certains points d'intérêts, le réseau AggloBus met en place de nouveaux arrêts sur les lignes 2, 10, 12, 14 et 25 à partir du lundi 11 mars 2024.

    Lignes 2 et 12 :
    Un nouvel arrêt « Saint-Ladre » est créé au bas de l'Avenue Arnaud de Vogue.


  • En raison de travaux dans le bas de la rue Moyenne, le circuit de la Navette est dévié par la rue du Docteur Témoin.

    En conséquence, les arrêts « Cujas » et « Jacques Cœur » ne sont pas desservis. Ils sont reportés à l’arrêt « Témoin » (entre le Carrefour City et le magasin Aubrun)

    Merci de votre compréhension.


  • Les deux nouveaux arrêts « Veuilly » et « Route de Villeneuve » n’étant pas terminés, l’arrêt situé sur le parking de l’entreprise « Nexter » continue à être desservi.

    Merci de votre compréhension.


  • En raison de travaux, la ligne 21 fait son terminus devant la Mairie de Pigny à compter du lundi 9 octobre 2023 dès 6h40.

    Le terminus "Pigny" et les arrêts "Mairie" et "Tuileries" sont reportés devant la Mairie.

    Merci pour votre compréhension.



  • En raison de travaux à compter du 08/01/2024, l’arrêt « Joffre » direction Jacques Cœur ne peut être desservi.

    Pour les lignes 1, 2, 3 & 14 : un arrêt provisoire est créé environ 50 mètres après l’arrêt condamné.

    Pour la ligne 23 : l’arrêt est reporté à « Abbé Moreux ».

    Merci de votre compréhension.



Qui sommes-nous ?

Organiser la mobilité sur le territoire d’AggloBus

Le Syndicat Mixte intercommunal à Vocation de Transports Urbains AggloBus, dénommé Syndicat AGGLOBUS est l’Autorité Organisatrice de la Mobilité de l’agglomération berruyère.

Il organise la mobilité et les transports urbains sur 20 communes :

  • les 17 communes de BOURGES PLUS : Annoix, Arçay, Berry-Bouy, Bourges, La Chapelle-Saint-Ursin, Lissay-Lochy, Marmagne, Mehun-sur-Yèvre, Morthomiers, Saint-Doulchard, Saint-Michel-de-Volangis, Le Subdray, Plaimpied-Givaudins, Saint-Germain-du-Puy, Saint-Just, Trouy, Vorly.
  • et les communes de Fussy, Pigny et Saint-Florent-sur-Cher.
Plan du territoire d'AggloBus

Depuis le 1er janvier 2023, AggloBus a confié à la STU Bourges l’exploitation du réseau de transport et le service de location de vélo Cycloplus, dans le cadre d’une concession de service public prévue pour 8 ans.

Quel est le rôle du syndicat ?

  • Il définit la politique générale de mobilité
  • Il décide des évolutions de l’offre de mobilité, aujourd'hui composée du service de bus, de LibertiBus, des VitaBus et de Cycloplus
  • Il définit les tarifs : à ce titre il a décidé de rendre le réseau de bus gratuit le 1er septembre 2023
  • Il contrôle que le délégataire (la STUB) remplit bien ses obligations.

 

 

 

STU Bourges

La Société des Transports Urbains de Bourges (STU Bourges) est une filiale du Groupe RATP, l'un des leaders mondiaux du transport public.

Composée de 180 personnes environ, elle exploite le réseau AggloBus dans le cadre d'une Concession de Service Public qui la lie au Syndicat AggloBus, l'Autorité Organisatrice de la Mobilité de Bourges et son agglomération.

Découvrir le Groupe RATP et RATP Dev

 

Le groupe RATP

Présent dans plus de 30 villes, agglomérations et départements en France et dans 15 pays à l'étranger (Afrique du Sud, Algérie, Allemagne, Arabie Saoudite, Australie, Belgique, Chine, Égypte, États-Unis, Italie, Maroc, Philippines, Qatar, Royaume-Uni, Suisse), le Groupe RATP est une société de service à dimension internationale, spécialiste du transport, proche des réalités du terrain et des personnes.

Il offre son expertise aux collectivités locales qui cherchent à développer des solutions de mobilités durables, innovantes et adaptées à leurs besoins d'aujourd'hui et de demain.

Retrouvez toute l'actualité de la RATP et RATPdev en cliquant sur les liens ci-dessous

Le site du Groupe RATP  Le site de la RATP DEV

Index égalité professionnelle femmes-hommes : La société STU Bourges obtient la note de 88/100 pour l’année 2023

 

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

visuel égalité femmes hommes

 

Comment est calculé l'idex égalité femmes-hommes ?

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs :

  • écarts de rémunération (40 points),
  • écarts de répartition des augmentations individuelles (35 points),
  • pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
  • et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).

 

Visuel égalité professionnelle

 

L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev

STU BOURGES, filiale de RATP Dev, obtient la note de 88/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.

À chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.

 

Cette note de 88/100 (l’indicateur correspondant au pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité n’étant pas calculable la note est de 75/85 rapportée sur une base 100) se décompose de la manière suivante :

  • écarts de rémunération (40/40 points),
  • écarts de répartition des augmentations individuelles (25/35 points),
  • pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Incalculable)
  • et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10/10 points).
Retour en haut de page