Travaux rue Jacques Becker Déviation En raison de travaux, la rue Jacques Becker est fermée à la circulation le jeudi 12 Mai 2022. En conséquence, en direction de Plaimpied, la ligne 15 fait demi-tour à l’arrêt « Golf » et revient par la rue Charles Denner, ensuite elle descend la rue de la Rottée et reprend à gauche la rue de Lazenay en direction de Plaimpied. Itinéraire inverse en direction de Nation.
Travaux rue Moyenne et rue du Commerce Déviation La rue Moyenne et la rue du Commerce étant fermées pour travaux à compter du lundi 2 Mai 2022, les Navettes de centre-ville sont déviées comme suit :
Travaux Chemin de Villeneuve Déviation Mise à jour 27 avril 2022 : en raison de l’avancement des travaux et de la circulation alternée en vigueur l’arrêt « Clément Ader » est déplacé à l’arrêt provisoire créé à hauteur du n°150. Merci pour votre compréhension.
Assurer la Mobilité au quotidien STU Bourges La Société des Transports Urbains de Bourges (STU Bourges) est une filiale du Groupe RATP, l'un des leaders mondiaux du transport public. Composée de 180 personnes environ, elle exploite le réseau AggloBus dans le cadre d'une Concession de Service Public de 5 ans qui la lie au Syndicat AggloBus, l'Autorité Organisatrice de la Mobilité de Bourges et son agglomération. Le groupe RATP Présent dans plus de 30 villes, agglomérations et départements en France et dans 12 pays à l'étranger (Angleterre, Italie, Allemagne, Suisse, Etats-Unis, Brésil, Algérie, Maroc, Chine, Corée du Sud, Inde, Afrique du Sud), le Groupe RATP est une société de service à dimension internationale, spécialiste du transport, proche des réalités du terrain et des personnes. Il offre son expertise aux collectivités locales qui cherchent à développer des solutions de mobilités durables, innovantes et adaptées à leurs besoins d'aujourd'hui et de demain. Découvrir le Groupe RATP et RATPdev Le site du Groupe RATP Le site de la RATP DEV Index égalité professionnelle femmes-hommes : La société STU Bourges obtient la note de 100/100 pour l’année 2021 Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ? Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (35 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points). L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev STU BOURGES, filiale de RATP Dev, obtient la note de 100/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cette note de 100/100 se décompose de la manière suivante : écarts de rémunération (40/40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (35/35 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Incalculable), et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10/10 points). À chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.