Assurer la Mobilité au quotidien STU Bourges La Société des Transports Urbains de Bourges (STU Bourges) est une filiale du Groupe RATP, l'un des leaders mondiaux du transport public. Composée de 180 personnes environ, elle exploite le réseau AggloBus dans le cadre d'une Concession de Service Public de 5 ans qui la lie au Syndicat AggloBus, l'Autorité Organisatrice de la Mobilité de Bourges et son agglomération. Le groupe RATP Présent dans plus de 30 villes, agglomérations et départements en France et dans 12 pays à l'étranger (Angleterre, Italie, Allemagne, Suisse, Etats-Unis, Brésil, Algérie, Maroc, Chine, Corée du Sud, Inde, Afrique du Sud), le Groupe RATP est une société de service à dimension internationale, spécialiste du transport, proche des réalités du terrain et des personnes. Il offre son expertise aux collectivités locales qui cherchent à développer des solutions de mobilités durables, innovantes et adaptées à leurs besoins d'aujourd'hui et de demain. Découvrir le Groupe RATP et RATPdev Le site du Groupe RATP Le site de la RATP DEV Index égalité professionnelle femmes-hommes : La société STU Bourges obtient la note de 99/100 pour l’année 2020 Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ? Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (35 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points). L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev STU BOURGES, filiale de RATP Dev, obtient la note de 99/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cette note de 99/100 se décompose de la manière suivante : écarts de rémunération 39/40 points, écarts de répartition des augmentations individuelles 35/35 points, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15 points, et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise 10/10 points. À chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.