STU Bourges et le groupe RATP

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La Société des Transports Urbains de Bourges (STU Bourges) est une filiale du Groupe RATP, l'un des leaders mondiaux du transport public.

Composée de 175 personnes environ, elle exploite le réseau AggloBus dans le cadre d'une Concession de Service Public de 5 ans qui la lie au Syndicat AggloBus, l'Autorité organisatrice des transports urbains de Bourges et son agglomération.

Les équipes de STU Bourges déploient quotidiennement leur savoir-faire pour apporter un service de transport de qualité à la population.

Par sa filiale RATP Dev, le Groupe RATP assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de tous types de transports urbains et interurbains.

Présent dans plus de 30 villes, agglomérations et départements en France et dans 12 pays à l'étranger (Angleterre, Italie, Allemagne, Suisse, Etats-Unis, Brésil, Algérie, Maroc, Chine, Corée du Sud, Inde, Afrique du Sud), le Groupe RATP est une société de service à dimension internationale, spécialiste du transport, proche des réalités du terrain et des personnes.

Il offre son expertise aux collectivités locales qui cherchent à développer des solutions de mobilités durables, innovantes et adaptées à leurs besoins d'aujourd'hui et de demain.

Photomontage RATPDev

 


Egalité professionnelle femmes-hommes : La société STU Bourges obtient la note de 99/100 pour l’année 2019

Une des mesures phare du plan d’action du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d’au moins 50 salariés d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes.

Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : écarts de rémunération, écarts de répartition des augmentations individuelles, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise.

L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev 

STU Bourges, filiale de RATP Dev, obtient la note de 99/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger. »